SOBRE NOSOTROS

Somos un híbrido de consultoría estratégica y agencia de diseño con 20 años de experiencia.

QUIÉNES SOMOS

Innovation Arts es un híbrido entre una consultoría estratégica y una agencia de diseño fundado en 2004. Nuestro equipo es una mezcla de management consultants, diseñadores, creativos, artistas y expertos en comunicación apasionados por trabajar con organizaciones para lograr el cambio, mediante el diseño.

Nuestra filosofía es sencilla: impulsamos el intelecto y la imaginación de nuestros clientes creando las condiciones para nuevas formas de trabajo y eliminando las barreras que impiden un cambio efectivo. Gracias a nuestro enfoque innovador, GQ nos describió como «la management consultancy del futuro». Hemos empleado nuestro enfoque único en el Foro Económico Mundial de Davos y en TED Global, entre otras situaciones de alto riesgo y perfil. Muchos de nuestros clientes han vuelto a confiar en nosotros para nuevos proyectos a lo largo de los años, y nuestro equipo se enorgullece de haber colaborado extensamente con organizaciones tan diversas como Microsoft, Amazon, eBay, Virgin, Natwest, Barclays, BP, Shell (todo en torno a las energías renovables), el Pacto Mundial de las Naciones Unidas y Greenpeace.

A través del compromiso colaborativo, el co-diseño y el juego, se pueden crear nuevas posibilidades.

QUÉ HACEMOS

Nos especializamos en facilitar el trabajo colaborativo para ayudar a organizaciones de todo tipo a resolver rápidamente problemas complejos. Al codiseñar y apoyar programas de transformación que implican una o más intervenciones a gran escala, ponemos el design thinking en manos de los usuarios: las personas de la organización, quienes consideramos los mejores recursos para lograr un resultado de éxito. Por lo tanto, integramos el diseño de nuestro programa en los valores y comportamientos de la organización para garantizar que el resultado sea adecuado a su propósito. Nuestro enfoque para dar apoyo a un programa durante su proceso de transformación brinda a nuestros clientes la confianza de que la implementación responderá a las condiciones cambiantes y que su resultado final será tan claro como la visión inicial.

Los enfoques convencionales pueden fracasar porque no abordan el cinismo, las agendas personales, las iniciativas superpuestas o los problemas arraigados en la cultura de la organización. Nuestro enfoque colaborativo reconoce estas complejidades desde el principio, reduciendo el riesgo, generando mayor aceptación y acortando significativamente el tiempo de implementación y la obtención de valor. Logramos esto al incluir todos los componentes clave para el éxito : inversión, conocimiento, alineación, compromiso, medición y velocidad, como parte de nuestro design-thinking. Nuestros clientes nos contratan porque ofrecemos resultados sistémicos, de alta calidad y sostenibles; con menos incertidumbre, menos riesgo y en mucho menos tiempo. Ejemplos recientes del trabajo que hemos realizado incluyen la formulación y ejecución de estrategias (un importante banco) y la ejecución de estrategias (una organización agroquímica global), el diseño de modelos operativos (una empresa de telecomunicaciones global) y la planificación de escenarios del Brexit (numerosos compromisos). Todos implican una o más sesiones colaborativas a gran escala (más de 50 personas) a lo largo de varios días, similares a las sesiones que realizamos en Davos.

Una extensión adicional de nuestros programas de transformación es Game Science® , que fusiona nuestra experiencia en colaboración y creatividad con el diseño de juegos para crear herramientas atractivas que aborden desafíos organizacionales, basados fundamentalmente en el cambio cultural. Dentro del portfolio de GS, la suite de productos Dilemma® facilita la comprensión de los valores y comportamientos correspondientes a lo largo del ciclo de vida del empleado, y los datos resultantes pueden considerarse una medida de la efectividad cultural.